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劳动争议及工伤
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员工解除劳动合同,可以获得经济补偿的情形​

员工解除劳动合同,可以获得经济补偿的情形

 

                         

经查接到员工电话咨询,在什么情况下员工主动解除劳动合同,可以获得经济补偿?为了让广大的劳动者能更直观、更全面的了解何种情形下解除劳动合同,可以获得经济补偿,本文根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定,结合司法实践,总结了10条劳动者解除劳动合同,可以获得经济补偿的情形。                        

                      

1.  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的;

2.  用人单位未及时足额支付劳动报酬(无故拖欠工资、克扣工资),劳动者解除劳动合同的;

3.  用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4.  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5.  用人单位的规则制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6.  用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

7.  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同;

8.  用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9.  用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者解除劳动合同的

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;                  

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