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案例分析||试用期超期,怎么维权?

案例分析||试用期超期,怎么维权?

 

来源||劳动报

整理||李安国律师 

 

【案例】

  200811,小苏入职某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。小苏试用期月工资为4800,试用期满后月工资为6000元。200861,小苏在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,小苏听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付赔偿金。小苏于是向公司主张权利,遭到拒绝。小苏遂申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。

【案件结果】     

仲裁庭认为,技术公司违法约定的试用期超出规定四个月,而超过规定的试用期已经实际履行了三个月,因此,技术公司应依法支付三个月的赔偿金给小苏,所超出的另外一个月由于并未实际履行,技术公司无需支付赔偿金。小苏试用期满后月工资标准为6000,用人单位最终需要支付6000/月×3=18000元的赔偿金。

【分析】

试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。

  《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中,技术公司与小苏的劳动合同期限是两年,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月,但公司却与小苏约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。

试用期超过法定期限会有什么法律后果?

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

【律师提示】

用人单位在与劳动者约定试用期时一定不要抱有侥幸心里,应严格按照《劳动合同法》规定的“试用期”期限来履行,这样可以避免因约定的试用期超期而导致支付劳动者赔偿金的风险。

劳动者在履行劳动合同时,应保持良好的维权意识。在发现用人单位有违反劳动合同法的情形下,及时收集、固定好证据,及时通过申请劳动仲裁来维权。

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