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劳动争议及工伤
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用人单位在试用期内可以解除劳动合同的法定情形

用人单位在试用期内可以解除劳动合同的法定情形

 

||李安国

 

     试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于在试用期内解除劳动合同比较容易,很多用人单位认为在试用期内可以随意解除劳动合同。其实不然,本文将对试用期可以解除劳动合同的情形做一个简单梳理,供大家参考。                                    

 

除下列情形外,用人单位不得解除劳动合同:

   1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

   2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

   3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

   4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

   5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,导致合同无效或者部分无效的;

   6.劳动者被依法追究刑事责任。

   7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

   8,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

法律依据

《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

 

法律后果

用人单位在这7种情形外解除试用期内的劳动者的,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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